Josep Burcet Llampayas

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Ingeniería de Intangibles
2 ª edición
revisada y aumentada

detalles

 

Liderazgo
en el siglo XXI

 

Liderazgo para una época 
de cambios rápidos

 

 
Los errores de apreciación sobre el futuro han sido frecuentes entre las personas instaladas en la estructura del poder. Tanto en la empresa como en la administración, se encuentran numerosos ejemplos de juicios erróneos sobre la nueva tecnología, las posibilidades de nuevos procedimientos y las consecuencias culturales ulteriores.

Esos errores no deben ser interpretados como meras anécdotas más o menos graciosas. Son en realidad el síntoma de un fenómeno subyacente muy importante.  Tiene que ver con los mecanismos más íntimos del liderazgo

Al analizar esos mecanismos, se pone de manifiesto la necesidad urgente de encontrar nuevas fórmulas que abren el paso a un nuevo tipo de liderazgo.

 
Planchas 
memorables
LOS PROBLEMAS ACTUALES DE  LIDERAZGO 

MICROBIOS
La teoría de Louis Pasteur sobre los gérmenes es una ficción ridícula.
(Pierre Pached, profesor de Fisiología en la Universidad de Toulouse, 1872)

CIRUGÍA
El abdomen, el pecho y el cerebro nunca podrán ser objeto de una cirugía responsable.
(Sir John Eric Ericksen, cirujano británico, nombrado Curijano Extraordinario de la reina Victoria de Inglaterra, 1873) 

PETRÓLEO
¿Hacer un pozo para buscar petróleo. Quiere decir perforar el suelo para encontrar petróleo? Está usted loco.
(Constructores de pozos que Edwin L. Drake quería contratar para hacer sus primeras perforaciones, 1859)

TELEVISIÓN
La televisión no podrá mantenerse en el mercado más de seis meses. La gente se cansará de mirar la misma caja todas las noches
(Darryl F. Zanuck, Director General de la 20th Century Fox, 1946)

RADIO
Una caja inalámbrica para difundir música no tiene ningún valor comercial. Nadie pagaría por un mensaje que no está dirigido a nadie en particular
(Respuesta de Dadis Sarnoff asociados a una propuesta de inversión para la radio, 1920)

TELÉFONO
El  teléfono tiene demasiados defectos para ser considerado seriamente como un medio de comunicación. Este invento no tiene ningún valor para nosotros.
(Memorandum interno de dirección de la Western Union, 1876)

AVIACIÓN
Los aviones son unos juguetes interesantes, pero no tienen ningún valor militar.
(Mariscal Ferdinand Foch, profesor de Estrategia en la Escuela Superior de Guerra de Francia, 1911)

VIAJE ESPACIAL
La idea del viaje espacial no tiene ningún sentido.
Sir Richard Wooley, astrónomo real, Reino Unido, 1956)

ORDENADORES
En el futuro los ordenadores no pesarán más de una tonelada y media.
(Previsiones tecnológicas de Mecánica Popular, 1949)

MÚSICA DE GUITARRA
No nos gusta este sonido. La música de guitarra está acabada.
(Respuesta de la DECCA Recording Co. al rechazar el nuevo sonido de los Beatles, 1962)

El líder, ante todo, es la persona que muestra el camino a seguir.

Ahora bien, ¿los líderes actuales saben hacia donde nos lleva la revolución de la comunicación? La mayor parte tienen una idea poco precisa.

Sin embargo, no se puede decir que fallen las personas. Lo que falla es el sistema. Porque el liderazgo no es algo que depende únicamente de las cualidades individuales de una persona. Depende también de las características de la institución en la que el líder se desenvuelve. 

Usualmente, el líder está influido por las inercias institucionales, de manera que cuando se pronuncia, refleja el sentir general de aquellos que se encuentran también influidos por el mismo entorno institucional.

Cuando en 1911 el Mariscal Foch no reconocía ningún valor militar a los aviones, no expresaba únicamente su opinión personal sino también la impresión de la mayor parte de sus colegas de la Escuela Superior de Guerra de Francia.

Entre el líder y su entorno hay un vínculo fuerte que funciona en dos direcciones. El líder influye en su entorno, pero el entorno también influye sobre el líder.

A principios del siglo XXI, el principal problema del liderazgo está relacionado con esa dependencia recíproca. Las instituciones sociales están evolucionando más despacio que el conocimiento, la tecnología y la economía.

Sociedad rápida + instituciones lentas=crisis de liderazgo

El ambiente cognitivo y emocional que albergan las instituciones, al evolucionar más despacio que la sociedad, las predispone a repeler la novedad y atraer la repetición de lo que les es familiar.  (ver Dimensiones colectivas del proceso de la novedad)

Los líderes continúan señalando el camino a seguir, pero no indican la dirección que hoy corresponde. 

¿Cómo hallar pues el liderazgo que se necesita a partir de ahora? 

vea la continuación aquí     


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