El Cuestionario de la Capacidad de Cambio para empresas y organizaciones es un instrumento que permite medir la capacidad de una organización para afrontar la novedad y el cambio.
Se puede aplicar a todos los miembros de una organización o a una parte de la misma (un equipo particular, una muestra representativa de una división determinada, etc.)
Puede ser administrado directamente por parte de un responsable de RRHH de la organización o por parte de un consultor o un coach profesional externo.
Ofrece una puntuación global de la capacidad de cambio y siete puntuaciones separadas de los aspectos más importantes que configuran la capacidad de cambio.
Permite diseñar un plan de acción o un programa de formación que incida específicamente sobre los aspectos más débiles que hayan sido detectados.
El instrumento ha sido ampliamente probado en su versión abierta a usuarios individuales, durante los últimos 6 años.
Información sobre el procedimiento a seguir por parte de los consultores y coaches para obtener su acreditación como administradores del Cuestionario de la Capacidad de Cambio
