| Qué obtiene el consultor y el coach |
Esta herramienta se pone a disposición de todos los consultores y coaches que sean aceptados como administradores de procesos de medida de la capacidad de cambio. El uso de la Escala de medida de la Capacidad de Cambio les proporciona una herramienta de diagnóstico útil que amplía el campo de su actividad profesional.
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A partir de los procesos de medición que lleven a cabo, pueden proponer seguidamente a sus clientes las acciones que consideren más apropiadas para el seguimiento y la potenciación de la capacidad de cambio.
Quienes deseen obtener la certificación como administradores de procesos de medida de la capacidad de cambio, pueden solicitarlo directamente a Josep Burcet siguiendo este enlace. |
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| Qué obtiene la organización |
Al poner en marcha un proceso de medida, se enfoca la atención de los participantes hacia la cuestión crucial de la capacidad de cambio personal y hacia la necesidad de potenciarla. Este efecto es de una gran importancia en esta época de cambios muy acelerados.
Los participantes quedan mejor informados sobre su capacidad para afrontar las transformaciones y conocen mejor cuales son sus puntos fuertes y cuales son los aspectos de su capacidad de cambio que les conviene mejorar.
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La medición se hace bajo condiciones estrictas de anonimato, de manera que se optimiza la calidad de las respuestas.
La dirección dispone de información crucial sobre el estado de la capacidad de sus miembros para asimilar los cambios lo que permite conocer cuales son los aspectos que requieren un seguimiento. |
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| Que obtienen las personas que participan en la medida |
Cada participante puede comparar sus propios resultados en relación con el promedio de los resultados de los demás participantes.
El acceso a estos resultados está rigurosamente reservado a cada participante. El sistema está construido de tal manera que nadie puede consultar los resultados individuales de las personas que han participado en la medición.
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Al conocer sus puntos fuertes y sus puntos débiles, cada participante queda mejor informado a cerca de las áreas a las que debe prestar más atención. De esta manera se crean condiciones más favorables para que se ponga en marcha un proceso de mejora personal. Si este proceso es alentado y facilitado, tanto la organización como cada uno de sus miembros salen beneficiados. |
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| Cómo contratar el servicio |
Los responsables de RRHH y directivos de empresas y organizaciones pueden solicitar directamente la prestación del servicio.
Los consultores de RRHH y coaches en general , previa certificación como administradores de procesos de medida de la capacidad de cambio, pueden igualmente contratar el servicio para utilizarlo con sus clientes.
Para pedir más información sobre la contratación del servicio, siga este enlace
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| Formas de uso de la escala |
Para grandes organizaciones
En organizaciones muy grandes se pueden hacer muestras aleatorias estadísticamente respresentativas de las distintas divisiones y departamentos. Este sistema de muestras proporcionará una visión global del estado de la capacidad de cambio de toda la organización.
Mediciones periódicas
Si se desea hacer un seguimiento de la evolución de la capacidad de cambio, se puede adoptar un plan de mediciones periódicas que facilitará una mejor comprensión de cómo los distintos componentes de la capacidad de cambio van modificándose a lo largo del tiempo y durante un período determinado.
Mediciones puntuales
La campaña de medida de la capacidad de cambio puede iniciarse con una sola medición que se aplica a todos o a una parte de los miembros de una organización.
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| Tarifas |
| Tarifas para Europa y América del Norte |
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Grupos de hasta 100 participantes: |
35 € por participante |
Grupos entre 100 y 300 participantes: |
22 € por participante |
Grupos de más de 300 participantes |
consultar |
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Condiciones especiales para
la primera aplicación |
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En la primera campaña de medición que se realice
se aplica una tarifa especial de lanzamiento |
15 € por participante |
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Tarifas orientativas para Centroamérica y América del Sur |
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Grupos de hasta 100 participantes: |
20 € por participante |
Grupos entre 100 y 300 participantes: |
15 € por participante |
Grupos de más de 300 participantes |
consultar |
Condiciones especiales para
la primera aplicación |
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En la primera campaña de medición que se realice
se aplica una tarifa especial de lanzamiento |
10 € por participante |
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| Facturación y pago |
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La factura se emite a nombre del contratante.
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El contratante puede ser la empresa u organización donde se aplicará la medida o bien el consultor o coach que administrará el proceso de medida.
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Pago |
El pago se realiza inmediatamente antes de la creación de las plantillas que acogerán los datos. Estas plantillas se crean el mismo día en que se contrate el servicio de manera que la medición puede empezar inmediatamente después.
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